依据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。为了留住更多的优秀人才，上海宽文建立并完善了以下这样的员工职业发展体系：

● 多种类型的工作岗位

公司从管理、技术和业务三个方面，致力于为员工提供多种岗位选择，并鼓励员工两栖发展。管理与技术相结合，产生技术管理职位，如CTO、架构师、开发组长等；管理与业务相结合，产生业务管理职位，如售前工程师、销售经历、项目经理等；业务与技术相结合，产生工程师职位，如系统分析员、高级开发工程师、实施工程师等。

● 工作轮换制

根据公司的发展需求和员工的发展意愿，员工可以在多个岗位中进行轮换，有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，从而得到锻炼成长。